专业的猎头顾问怎么分析候选人

猎头顾问与不同职业、各种各样候选人沟通的时候,你会发现有的候选人是慢热型,猎头公司排名相对传统猎头,网络猎头出现了。网络猎头,是指利用网络技术开辟“平台+工具+顾问”的服务模式,让用人企业与高级人才直接“面对面”的服务机制,是猎头行业的一个细分。,需要猎头更多的热情、诚意和耐心去打开他们的沟通意愿,如果这类候选人最终能够畅所欲言,会让作为顾问的我们百感欣慰,因为我们得到了回应和共鸣。不论是企业可以给出的待遇薪资,或是候选人对平台和薪酬的期待,双方的意见真实准确地传达,才能最大限度地去向我们想要的结果发展。这些只有专业猎头会分析,那专业的猎头顾问怎么分析候选人呢?

有的候选人则非常有自己的主见,猎头意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。,他对自己的未来职业生涯规划、求职目标、转职需求等都有明确的计划。这样的人才也往往需要猎头更加投入和用心,他对猎头服务的要求会更高。

猎头只有彻底地了解候选人,了解他的需求,才能更精确地评定人与企业的匹配度,让猎头更加愿意去细心梳理所有的细节,让企业HR和候选人在面试之前就对双方有很高的信心度。

然而,很多人在表达自己想法时,往往比较含蓄或是模糊,可能他不想直白地表明自己的想法,也有可能是连自己都不确定有怎样的具体的要求或需求。但这样的表达往往对面试以及成功面试没有帮助,反而让HR摸不清求职者的真实想法。

这样的表达比如:更稳定的工作、更大的发展平台、更具挑战的工作内容……

尽管可能这些都是候选人的真实想法,但对于HR来说却有点摸不着头脑,毕竟对于这些概念每个人的理解也不同,HR甚至心想:我们公司可以满足你的需求吗?

所以,我们应建议候选人在表达自己求职诉求是要尽量具体化,清晰化。比如:我希望自己可以涉及到某方面的工作内容,可以提升自己某方面的能力,可以获得怎样的工作计划,可以很什么样的团队共事,想要获得什么的福利待遇等等。当然这些可以不必直接与HR讨论,而是先跟猎头讲明白各方面的需求,这样猎头就可以在前期对职位进行匹配和筛选,节省大家的时间。

当然,能够获得这些详细信息的前提是,猎头要足够专业且尽力获得候选人的信任,只有跟候选人真正交心地交流才能让候选人愿意把自己真实的,详细的想法清盘而出。